支持将培训成本计入用工成本的依据有以下几点：

标题：培训成本，是计入用工成本的一部分吗？

一、培训成本的定义

培训成本，顾名思义，即为企业在员工培训过程中所发生的各项费用。这些费用可能包括但不限于培训讲师费用、培训材料费用、员工培训期间的工资福利、差旅费用等。

二、培训成本是否计入用工成本

关于培训成本是否计入用工成本，业内存在不同的观点。一种观点认为，培训成本应计入用工成本，因为它是企业为提升员工素质、提高工作效率而投入的成本。另一种观点则认为，培训成本不应计入用工成本，因为它是企业为了长远发展而进行的投资。

三、培训成本计入用工成本的依据

支持将培训成本计入用工成本的依据有以下几点：

1. 培训成本是企业为提升员工素质、提高工作效率而投入的成本，与员工的工作产出直接相关。

2. 培训成本是企业为了适应市场变化、提高竞争力而进行的投资，有助于企业长远发展。

3. 《劳动合同法》规定，企业应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。

四、培训成本不计入用工成本的依据

反对将培训成本计入用工成本的依据有以下几点：

1. 培训成本是企业为了长远发展而进行的投资，不应在短期内摊销。

2. 培训成本计入用工成本，可能导致企业在计算用工成本时虚高，影响企业经济效益。

3. 培训成本不计入用工成本，有助于企业更加灵活地调整人力成本，提高企业竞争力。

五、如何合理处理培训成本

在实际操作中，企业可以根据自身情况，采取以下措施合理处理培训成本：

1. 制定合理的培训计划，确保培训成本与培训效果相匹配。

2. 对培训成本进行预算管理，避免过度投入。

3. 将培训成本与员工绩效挂钩，激励员工积极参与培训。

4. 优化培训方式，提高培训效率，降低培训成本。

总之，培训成本是否计入用工成本，企业可以根据自身实际情况和行业惯例进行决策。在处理培训成本时，企业应注重培训效果，确保培训成本投入的合理性和有效性。